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Embaucher un(e) apprenti(e)

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Accueillir un apprenti, devenir maître d’apprentissage, c’est :

  • transmettre son métier, son expérience, sa passion
  • préparer l’avenir de l’agriculture et  l’avenir de son entreprise
  • permettre à un jeune d’apprendre un métier, de trouver rapidement du travail. Plus de 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent leur formation.

Pour l'apprenti, l’alternance de théorie et de pratique, permet de :

  • préparer un diplôme ou titre professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur,
  • valider de l’expérience professionnelle.

L'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de 16 ans (ou 15 ans sortis de 3ème) à 30 ans.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail encadré par le Code du Travail qui engage l'apprenti salarié et l'entreprise avec son (ou ses) maître(s) d’apprentissage. Chacune des parties a des droits et des devoirs.

Le contrat est le plus souvent à durée déterminée (CDD) liée à la durée d’obtention du diplôme. Il peut être aussi à durée indéterminée (CDI).



    Enregistrez vos contrats avec la Chambre d'Agriculture

    Etre accompagné dans les formalités

    Respecter la réglementation

    Destiné à tous les agriculteurs

    Vos objectifs

    • enregistrer vos contrats d’apprentissage
    • bénéficier d'un conseil fiable et conforme à la réglementation en vigueur au moment de l’embauche
    • être accompagné dans les formalités administratives
    • sécuriser l’intégration du jeune dans l’entreprise et dans son CFA
    • éviter les risques de requalification du contrat d'apprentissage en contrat de droit commun
    • réduire les risques de rupture de contrat pendant la période d’essai

    Vous souhaitez...

    Quel est le coût d'un apprenti ?

    Les salaires

    Le salaire minimum est prévu par le code du travail, sauf dispositions contractuelles ou dispositions conventionnelles plus favorables.

    Deux situations existent en Gironde pour les ressortissants de la MSA :

    La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC. Elle varie en fonction de l’âge et de la progression de l’apprenti dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

     

    Les aides

     


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