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Embaucher un(e) apprenti(e)

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Accueillir un apprenti, devenir maître d’apprentissage, c’est :

  • transmettre son métier, son expérience, sa passion
  • préparer l’avenir de l’agriculture et  l’avenir de son entreprise
  • permettre à un jeune d’apprendre un métier, de trouver rapidement du travail. Plus de 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent leur formation.

Pour l'apprenti, l’alternance de théorie et de pratique, permet de :

  • préparer un diplôme ou titre professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur,
  • valider de l’expérience professionnelle.

L'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de 16 ans (ou 15 ans sortis de 3ème) à 29 ansrévolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au delà de 29 ans :

  • les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu (jusqu'à 30 ans révolus)
  • les travailleurs handicapés
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail encadré par le Code du Travail qui engage l'apprenti salarié et l'entreprise avec son (ou ses) maître(s) d’apprentissage. Chacune des parties a des droits et des devoirs.

Le contrat est le plus souvent à durée déterminée (CDD) liée à la durée d’obtention du diplôme. Il peut être aussi à durée indéterminée (CDI).

Pour en savoir plus, cliquez ici.



    Enregistrez vos contrats avec la Chambre d'Agriculture

    Etre accompagné dans les formalités

    Respecter la réglementation

    Destiné à tous les agriculteurs

    Vos objectifs

    • enregistrer vos contrats d’apprentissage
    • être accompagné dans les formalités administratives
    • sécuriser l’intégration du jeune dans l’entreprise et dans son CFA
    • éviter les risques de requalification du contrat d'apprentissage en contrat de droit commun
    • réduire les risques de rupture de contrat pendant la période d’essai

    Vous souhaitez...

    • accueillir un apprenti
      Vous devez désigner au sein de votre entreprise un maître d'apprentissage.

      Le maître d'apprentissage a une mission de tuteur. La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné "un maître d'apprentissage référent". Il contribue à l'acquisition sur l'exploitation par l'apprenti, des compétences correspondant au titre ou diplôme préparé en liaison avec le CFA.

      Pour être maître d'apprentissage, il faut :
      - être présent dans l'entreprise
      - être majeur 
      - être titulaire d'un diplôme équivalent à celui préparé par l'apprenti et avoir 1 an au minimum d'expérience professionnelle dans le domaine ou justifier de 2 ans d'activité professionnelle en raport avec la qualification préparée par l'apprenti.

       
    • effectuer les formalités
      Découvrez ici toutes les pièces à détenir et les démarches à effectuer, et notamment la Déclaration Préalable A l'Embauche auprès de la MSA à réaliser au plus tôt 8 jours avant la date d'embauche et au plus tard le dernier jour ouvrable précédant l'embauche. Ce document obligatoire permet de déclarer l'apprenti et d'être couvert en cas d'accident ou de maladie

    Quel est le coût d'un apprenti ?

    Les salaires

    Le salaire minimum est prévu par le code du travail, sauf dispositions contractuelles ou dispositions conventionnelles plus favorables.

    Deux situations existent en Gironde pour les ressortissants de la MSA :

    La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les 21 ans et plus. Elle varie en fonction de l’âge et de la progression de l’apprenti dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

     

    Les aides

    Les employeurs d'apprentis peuvent bénéficier d'un certain nombre d'aides financières. Voir le détail.

     


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